杭州ef类人才申请要求？(u盘一直跳动怎么办？)

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2024-01-03 20:06:36

1.杭州对英孚人才的申请要求是什么？

E类人才申请条件:

1.博士学位:具有博士学位；

2.博士学位加成果:取得下列专业技术成果之一的具有博士学位的人才:获得区、县(市)级以上奖励、承担区、市级以上项目和科研项目、获得授权专利(前三名完成人)、制定地方标准、行业标准或国家标准(前三名完成人)、发表著作、编写教材、在国内外核心期刊发表学术论文(前二名作者)

3.专职和高级职称:具有专职和高级专业技术职务任职资格的其他专业技术人员。

4.副高级职称加成果:取得副高级专业技术职务(含高级社工、高级政工师)资格，并取得下列专业技术成果之一的人才:获得区、县(市)级以上奖励，承担区、市级以上项目、科研项目，获得授权专利(前三名完成人)，制定地方标准、行业标准或国家标准(前三名完成人)，发表过作品。

5.高级技师加成果:具有高级技师职业资格并取得下列成果之一的专业技能人才:获得区、县(市)级以上奖励，承担区、市级以上科研项目，获得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，发表著作、编写教材，在国内外核心期刊发表学术论文；

6.省市级获奖者:省春蚕奖获得者；省医新秀；杭州市工艺美术大师；杭州非物质文化遗产传承人；获得安全飞行铜牌的飞行员；一级飞行员；浙江省教学或技能竞赛一、二等奖获得者；杭州教学新秀；军队“百千万人才工程”三级人才、杭州市“131”人才工程二级人才通过综合评价。

7.大型企业管理人员:杭州市规模以上企业管理人才(指公司董事长、总经理)；浙江省排名前5位或获得市级荣誉的金融机构总部总经理、首席风险控制员、首席财务经理、首席产品经理、首席技术人员、首席经济学家；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人证书的在杭金融企业主要负责人(指公司董事长、总经理)；中国软件业务收入100强、中国互联网企业100强、中国软件和信息技术服务综合竞争力企业100强首席技术官、首席信息官、首席运营官；杭州市规模以上信息企业或主营业务收入超过1000万元的核心技术人才(指公司技术总监、总工程师)；杭州大学生杰出创业人才培养计划获得者；年销售收入1亿元以上、年工资收入30万元的集成电路企业管理人员和技术研发骨干；上一年度在制造业或国家高新技术企业纳税5亿元及以上，且上一年度工资收入50万元及以上的其他人才。

8.青年文艺人才:杭州市青年文艺发现计划中综合评价合格者、省级青年文艺发现计划通过者、杭州市文化创意人才培养项目通过者、中国杰出女设计师发现计划通过者、杭州市青年设计师发现计划通过者(含工业设计、广告设计、建筑设计)；广电总局推动动漫系列获奖作品和“原动力”计划扶持漫画、游戏作品(指获奖作品的导演、编剧)。浙江美术奖、书法奖、摄影金奖、戏剧金奖、电影凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、曲艺映山红奖、文学评论奖获得者；杭州新闻奖一等奖主要作者(top 3)；市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖(前3名)；杭州工业设计精英；网络文学双年奖获得者；杭州广播电视政府奖一等奖(创始人)；浙江青年文学之星；杭州市社会科学杰出青年人才称号获得者；近五年担任并完成国家社科基金一般项目负责人(包括青年、后期资助等。);哲学社会科学优秀成果三等奖(第一完成人)

杭州F类人才条件:

1、具有高级专业技术职务的其他专业技术人员；取得副高级专业技术职务任职资格(含高级社工、高级政工)和下列专业技术成果之一的人才:获得区、县(市)级以上奖励，承担过区、市级以上项目和科研项目，获得授权专利(前三名完成人)，制定过地方标准、行业标准或国家标准(前三名完成人)，发表过著作，编写过教材，在国内外核心期刊上发表过。2.省春蚕奖获得者；省医新秀；杭州市工艺美术大师；杭州非物质文化遗产传承人；获得安全飞行铜牌的飞行员；一级飞行员；浙江省教学或技能竞赛一、二等奖获得者；杭州教学新秀；军队“百千万人才工程”三级人才、杭州市“131”人才工程二级人才通过综合评价。3.杭州技术专家；具有高级技师职业资格的专业技术人员，取得下列成果之一:获得区、县(市)级以上奖励，承担区、市级以上项目和科研项目，获得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，发表著作、编写教材，在国内外核心期刊发表学术论文；获得过世界冠军的教学骨干，世界冠军教练；具有高级教练以上资格，获得过亚运会、全运会教学骨干或亚运会、全运会冠军教练；特级导游、金牌导游、金牌讲解员、高级导游；浙江省“百千万”高技能领军人才(优秀技能人才)；浙江省旅游行业技术专家；全国导游大赛三等奖、省导游大赛二等奖获得者。4.行业标准和省级地方标准的第一起草人；中国专利优秀奖、中国设计银奖获得者(必须是专利设计人及前3名完成人)；省级专利优秀奖获得者(必须是专利发明人或设计人，前3名完成人)。5.杭州规模以上企业管理人才(指公司董事长、总经理)；浙江省排名前5位或获得市级荣誉的金融机构总部总经理、首席风险控制员、首席财务经理、首席产品经理、首席技术人员、首席经济学家；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人证书的在杭金融企业主要负责人(指公司董事长、总经理)；中国软件业务收入100强、中国互联网企业100强、中国软件和信息技术服务综合竞争力企业100强首席技术官、首席信息官、首席运营官；杭州市规模以上信息企业或主营业务收入超过1000万元的核心技术人才(指公司技术总监、总工程师)；杭州大学生杰出创业人才培养计划获得者；年销售收入1亿元以上、年工资收入30万元的集成电路企业管理人员和技术研发骨干；上一年度纳税5亿元(含)以上的制造业(或国家高新技术企业)其他人才，上一年度工资收入50万元(含)以上。6.有博士学位；取得下列专业技术成果之一的具有博士学位的人才:获得过区、县(市)级以上奖励，承担过区、市级以上项目和科研课题，获得过授权专利(前三名完成人)，制定过地方标准、行业标准或国家标准(前三名完成人)，发表过著作，编写过教材，在国内外核心期刊上发表过学术论文(前二名作者)。7.综合评价合格的杭州青年艺术家发现计划、省级青年艺术家发现计划、杭州文创人才培养项目、中国杰出女设计师发现计划、杭州青年设计师发现计划(含工业设计、广告设计、建筑设计)重点培养人选；广电总局推动动漫系列获奖作品和“原动力”计划扶持漫画、游戏作品(指获奖作品的导演、编剧)。浙江美术奖、书法奖、摄影金奖、戏剧金奖、电影凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、曲艺映山红奖、文学评论奖获得者；杭州新闻奖一等奖主要作者(top 3)；市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖(前3名)；杭州工业设计精英；网络文学双年奖获得者；杭州广播电视政府奖一等奖(创始人)；浙江青年文学之星；杭州市社会科学杰出青年人才称号获得者；近五年担任并完成国家社科基金一般项目负责人(包括青年、后期资助等。);哲学社会科学优秀成果三等奖(第一完成人)。